Heures Supplémentaires et Temps de Travail

Le temps de travail est la contrepartie directe de votre salaire. Pourtant, de nombreux cadres et salariés effectuent des heures qui ne sont ni payées, ni récupérées. Le cabinet Lhumen vous aide à rétablir la réalité de votre temps de travail et à obtenir le rappel de salaire qui vous est dû sur les trois dernières années.

Forfait jours : Votre convention est-elle vraiment valable ?

Beaucoup d'employeurs pensent que le "forfait jours" permet de s'affranchir du décompte des heures. C'est souvent une erreur juridique. Si l'accord collectif est défaillant ou si votre charge de travail n'est pas suivie, vous pouvez demander le paiement de toutes vos heures au-delà de 35h.

Lors d'une analyse de votre contrat, nous vérifions systématiquement la validité de cette clause pour sécuriser votre rémunération.

Comment prouver vos heures supplémentaires ?

Contrairement à une idée reçue, le salarié n'a pas à apporter une preuve "parfaite". Il doit simplement présenter des éléments de fait (emails, agendas, relevés téléphoniques, témoignages) auxquels l'employeur doit répondre par ses propres relevés.

Le cabinet vous accompagne pour :

• Reconstituer votre temps de travail : Bâtir un décompte précis et solide.

• Contester une charge de travail excessive : Notamment lorsqu'elle conduit à une situation de harcèlement moral ou d'épuisement.

• Calculer les majorations : Prise en compte du repos compensateur et des incidences sur vos congés payés.

Un levier stratégique en cas de départ

Le rappel d'heures supplémentaires est un argument de poids dans une négociation transactionnelle. C'est aussi un élément qui permet d'augmenter significativement le montant de vos indemnités lors d'un licenciement ou d'une procédure de résiliation judiciaire/prise d'acte.

Nos missions de conseil et contentieux

Que vous souhaitiez régulariser votre situation tout en restant en poste ou obtenir un rattrapage lors de votre départ, nous agissons pour :

1. Mettre en demeure l'employeur de payer les arriérés.

2. Saisir le Conseil de Prud'hommes pour obtenir le paiement des heures et, le cas échéant, des dommages et intérêts pour travail dissimulé.

Le conseil du cabinet : La surcharge de travail est l'un des premiers facteurs de risque pour votre santé. Si vous ne pouvez plus exercer votre métier à cause d'un burn-out lié à vos horaires, consultez nos pages sur l'inaptitude médicale et la faute inexcusable de l'employeur.