Licenciements & Ruptures : Défendre vos droits et votre avenir

Recevoir une convocation à un entretien préalable ou une lettre de licenciement est un moment critique. Qu'il s'agisse d'un motif personnel, disciplinaire ou économique, vous avez des droits.

Le cabinet Lhumen Avocats, dirigé par Maître Yannis Desumeur, intervient à vos côtés pour analyser la régularité de votre rupture et engager les actions nécessaires afin de rétablir l'équilibre face à votre employeur.

Les types de licenciements que nous traitons

Le droit du travail français est complexe. Nous vous apportons une expertise précise sur chaque situation :

• Licenciement pour motif personnel : Contestation de sanctions disciplinaires préalables, fautes (simple, grave, lourde) ou insuffisance professionnelle.

• Licenciement pour inaptitude : Vérification du respect de l'obligation de reclassement par l'employeur suite à un accident du travail ou maladie. Consultez notre page sur l'Inaptitude médicale.

• Licenciement économique : Analyse de la réalité de la cause économique et respect des critères d'ordre des licenciements.

Pourquoi contester votre licenciement avec Maître Desumeur ?

Faire appel à un avocat expert en droit du travail à Paris vous permet de :

1. Vérifier la cause réelle et sérieuse : Votre licenciement est-il légitime ou repose-t-il sur des motifs infondés ? Cache-t-il une situation de discrimination ou de harcèlement moral ? 

2. Déceler les vices de procédure : Une erreur de forme peut donner lieu à des indemnités spécifiques.

3. Négocier une transaction : Éviter un procès long en obtenant un accord financier amiable et sécurisé via un protocole transactionnel.

4. Saisir le Conseil de Prud’hommes (CPH) : Une défense rigoureuse et stratégique lors des audiences de conciliation et de jugement.

Optimiser vos indemnités de rupture

Ne vous contentez pas du minimum. Nous procédons à une analyse de votre contrat et calculons pour vous l'intégralité des sommes dues :

• Indemnité légale ou conventionnelle.

• Indemnité compensatrice de préavis et de congés payés.

• Dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ou nul.

• Réparation pour préjudice moral ou conditions vexatoires.

Ne restez pas seul face à une procédure de licenciement. Le cabinet Lhumen vous offre une première analyse de votre situation pour définir la meilleure stratégie de défense.

Le conseil du cabinet : Si la situation est devenue insupportable mais que la procédure n'est pas encore lancée, il est parfois préférable d'envisager une rupture conventionnelle ou, en cas de manquements graves de l'employeur, une résiliation judiciaire ou une prise d'acte.