Convocation à un entretien préalable : Comment réagir ?

Recevoir une convocation à entretien préalable peut être stressant ou déroutant et être vécu avec une certaine appréhension.

Cet entretien est une étape obligatoire avant une sanction disciplinaire importante ou un licenciement.

Voici ce que vous devez savoir et comment bien vous y préparer.

Qu'est-ce la convocation à entretien préalable ?

Cette lettre doit comporter certaines mentions obligatoires :

• La date, l'heure et le lieu de l'entretien ;

• L'indication de l'éventualité d'une sanction ou d'un licenciement ;

• Le droit d'y être assisté.

C'est au cours de l'entretien que l'employeur va vous informer des reproches à votre encontre.

C'est donc aussi lors de cet entretien que vous pourrez faire valoir vos explications.

Qui peut m'assister ?

Oui. Vous pouvez être assisté par :

• un salarié de l'entreprise ;

• un conseiller du salarié figurant sur une liste de noms en mairie ou à l'inspection du travail.

Il est important d'être assisté afin de recueillir un compte-rendu d'entretien préalable.

Que dire ?

Il est recommandé de :

• Demander des précisions quant aux griefs de votre employeur ;

• Répondre de manière calme et factuelle à chacun des reproches.

L'objectif est de s'expliquer, d'apporter vos éléments et de corriger les erreurs.

Que se passe-t-il après ?

Après l'entretien préalable, l'employeur a l'obligation de respecter un délai minimum de 2 jours ouvrables avant la notification de la sanction.

Si une sanction est prise, une lettre motivée devra vous être adressée.

A défaut de réponse dans un délai d'1 mois, aucune sanction ne saurait être prise contre vous.

Si la décision vous paraît injustifiée, vous pouvez la contester.

Il est recommandé de prendre attache dès la réception de la lettre de convocation avec un avocat, pour vous permettre de constituer un dossier de défense dès cette étape.

Le cabinet LHUMEN vous accompagne pour préparer au mieux votre défense et assurer vos droits.