Harcèlement moral au travail : comment réagir efficacement ?

Le harcèlement moral est une réalité de plus en plus fréquente et qui peut toucher n'importe quel salarié. Il se manifeste notamment par des pressions, des critiques, une surcharge de travail, de l'isolement,...

La loi vous protège et le cabinet LHUMEN vous accompagne.

Quels recours face au harcèlement moral ?

Souvent insidieux, le harcèlement moral peut être difficile à démontrer devant le conseil de prud'hommes.

Dès lors que vous êtes victime d'agissements répétés de harcèlement, il convient de procéder à plusieurs étapes pour vous protéger et constituer un dossier solide :

• Collecter les preuves et documenter les incidents

• Informer et alerter votre hiérarchie et/ ou le service RH

• Avertir les représentants syndicaux, le CSE ou même l'inspection du travail

• Consulter la médecine du travail

• Assurer un suivi auprès de professionnels de santé

L'employeur a l'obligation de prévenir mais aussi de faire cesser les agissements de harcèlement moral ; il est donc important de l'alerter pour qu'il réagisse.

Si la situation ne s'améliore pas, la voie judiciaire doit être envisagée pour envisager la rupture du contrat aux torts de l'employeur et solliciter réparation du préjudice subi.

Votre bien-être au travail est primordial et le cabinet LHUMEN vous accompagne pour mettre un terme à cette situation.