Rupture Conventionnelle : Suis-je en droit de la demander à mon employeur ?

La rupture conventionnelle permet depuis 2008 à un salarié de négocier avec son employeur son départ de l'entreprise, moyennant une indemnité de rupture et présentant l'avantage d'ouvrir les droits au chômage.

Peut-on imposer une rupture conventionnelle ?

Non. Ni le salarié, ni l'employeur ne peuvent imposer un tel mode de rupture.

Il ne s'agit pas d'un droit mais d'une négociation.

Comment demander une rupture conventionnelle ?

Pour initier une demande de rupture conventionnelle, il est conseillé de :

• Formuler votre demande lors d'un entretien.

• Exprimer clairement vos motivations.

• Négocier les termes : Si l'employeur est réceptif à votre demande, la discussion doit porter sur les conditions de séparation, à savoir le montant de l'indemnité de rupture et la date de départ.

Il peut ainsi être judicieux de consulter un spécialiste en droit du travail avant d'entamer une telle démarche, afin de pouvoir négocier au mieux votre départ.

Le cabinet LHUMEN vous conseille pour évaluer vos besoins et engager au mieux votre départ négocié.